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Emploi

La nouvelle tendance des « Corporate Benefits »

De nos jours, l'embauche est encore souvent liée au salaire, mais aussi de plus en plus aux prestations et au bien-être au sein de l'entreprise. La notion de « Corporate Benefits » ou d'avantages sociaux d’entreprise entre alors souvent en jeu. Cette tendance s'est fortement développée ces dernières années et un nombre croissant d'entreprises développent leurs « Corporate Benefits » pour se démarquer de leurs concurrents avec des idées innovantes, car l'offre « standard » ne suffit plus pour plaire.

1. « Corporate Benefits », quesaco ?

Les « Corporate Benefits » sont une série de biens ou de services non monétaires que l'employeur offre en plus du salaire à ses salariés. Ils sont destinés à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés.

2. Pourquoi sont-ils si importants ?

Même en proposant un salaire élevé, il en faut désormais plus pour convaincre les candidats d’aujourd’hui. A l’embauche, le gain monétaire seul a perdu de sa valeur, il est temps de motiver les talents à la recherche d’un nouvel emploi autrement. Les avantages sociaux sont de plus en plus souvent mentionnés dans les offres d'emploi. Par une telle stratégie, les entreprises souhaitent augmenter leur attractivité sur le marché.

Les « Corporate Benefits » ne profitent pas seulement aux employés, mais à l'entreprise elle-même. En effet, la motivation de l’équipe et la durée des contrats de travail (faible turnover) sont étroitement liées à la satisfaction au travail et le bien-être personnel, entrainant ainsi une meilleure productivité. Ainsi, les « Corporate Benefits » jouent un rôle gagnant-gagnant pour l'employeur et l'employé.

3. Les prestations classiques n’ont plus autant de popularité qu‘avant

Les avantages classiques sont devenus courants, voire inintéressants ou évidents par les candidats : 

  • Evènements internes (fête de noël, sorties teambuilding) 
  • Cours de formation continue
  • Cantine
  • Remboursement des frais de transport
  • 2 jours de télétravail par semaine


4. Quels sont les nouveaux venus parmi les « Corporate Benefits » ?

Les avantages d’entreprise suivants sont encore plutôt récents, mais deviennent de plus en plus populaires :

  • La possibilité de travailler 2 semaines par an depuis n'importe où dans le monde
  • Crèche interne à l‘entreprise ou prise en charge des frais de garde d’enfants
  • Pension de retraite 
  • Assurance directe avec subvention de l'employeur
  • Déjeuner gratuit et assuré par un traiteur tous les jours au bureau 
  • Offres de massage au bureau
  • Installations de jeu comme un flipper, un atelier et/ou une salle de karaoké pour les pauses entre collègues (une table de ping-pong, un baby-foot sont déjà plus courants)
  • Prise en charge/subvention des frais de déménagement et aide à la recherche d'un logement
  • Semaine de 4 jours
  • Chien autorisé au bureau
  • Pas de dress code obligatoire
  • Possibilité « d'accumuler » un salaire pour une période sabbatique, à prendre par exemple après 2 ans de travail pendant 3 mois
  • Prime verte : si l'on se rend au travail à vélo un certain nombre de jours/mois
  • Cagnottes internes financées par l'entreprise, par exemple :
    • Un montant X est à la disposition des collaborateurs pour récompenser financièrement les collègues qui les ont soutenus dans des phases de stress
    • Un montant X est à la disposition de chaque collaborateur pour organiser des activités et des projets communs pour lui-même et ses collègues

Et vous, avez-vous un favori parmi cette liste ?

Les entreprises ne manquent pas d’imagination et cherchent constamment de nouvelles idées, et nous sommes impatients de voir quels avantages constitueront le « standard » de demain et quels nouveaux « Corporate Benefits » feront pencher la balance en faveur d’une entreprise chez les candidats à l’avenir.

5. L’arrivée d’un nouveau métier : le Feelgood- Manager

Si le bien-être des employés devient de plus en plus crucial, le métier de Feelgood-Manager est le débouché de demain. En coordination avec la direction, le Feelgood-Manager est chargé de la stabilité de l'équipe et de la durabilité de la culture d'entreprise, afin de veiller au bien-être de chacun. Certaines entreprises ont déjà sauté le pas et ont engagé un Feelgood-Manager, dans d'autres, un tel poste sera peut-être créé prochainement. Dans tous les cas, les personnes créatives ayant envie d'assumer de telles responsabilités devraient garder l'œil ouvert.

 

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